首先，生育津贴前98天中的60天工资一般由单位发放。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工在产假期间的工资待遇。若单位未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，员工可能面临工资拖欠及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是单位按月支付产假工资，或在生育津贴到账后补发差额。如单位拒绝支付，员工可选择向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位发。具体操作如下：1.单位应按月支付女职工产假期间的工资，确保不低于本单位平均工资标准；2.如生育津贴高于工资，单位应补发差额；3.若单位未支付，员工可先与单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉；4.仍无法解决，可提起劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
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