员工离职时间依据法律规定及合同约定来界定。根据《劳动合同法》，员工辞职需提前一个月通知，用人单位无理由辞退也需提前通知并赔偿。未及时界定离职时间，可能导致双方权益受损，如工资结算、社保缴纳等出现纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职时间界定需分情况处理。辞职需提前一个月书面通知用人单位；被辞退则需根据是否有正当理由，决定是否需要提前通知及支付赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况及法律规定，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职时间按法规定。1. 员工辞职：提前30天书面通知用人单位，无需同意，到期即可离职。2. 用人单位辞退：有正当理由可即时通知；无理由需提前30天通知并支付经济补偿金。3. 双方协商：可约定具体离职时间，并签订书面协议，明确双方权利义务。
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