怀孕员工被要求搬离寝室，单位应妥善安置。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，单位需保障孕妇权益，不得随意变动其住宿。若不及时处理，可能导致孕妇身心健康受损，影响胎儿健康，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工被要求搬离应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达自身情况和需求，要求提供合适住宿或调整工作安排。2. 若单位拒绝，收集证据，如搬离通知、聊天记录等，以备后续维权。3. 向劳动监察部门或工会求助，提交投诉材料，请求介入调解或查处。4. 必要时，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益，确保孕期得到合理照顾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工面临搬离寝室问题，常见处理方式为协商或投诉。应先与单位沟通，寻求合理安置方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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