退休待遇降低了，该如何调整？

工龄计算错误影响退休待遇，可申请调整并补发差额。分析说明：工龄是计算退休待遇的重要因素之一，若工龄计算出错，将直接导致退休金的减少。根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位或社保机构对工龄进行重新核定，并据此调整退休待遇。若核实确实存在错误，用人单位或社保机构应及时更正并补发相应的待遇差额。提醒：若经多次沟通仍未能解决问题，或发现退休金持续被错误扣除，表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与用人单位协商：向用人单位提出工龄计算错误的异议，要求重新核定工龄并调整退休待遇。提供相关证明材料，如工作记录、劳动合同等。2.向社保机构申诉：若用人单位不予理睬或协商无果，可向当地社保机构提出书面申诉，附上相关证明材料。社保机构将进行调查核实，并根据调查结果作出处理。3.劳动仲裁或诉讼：若社保机构的处理仍未能满足要求，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明工龄计算错误的事实，并据此要求用人单位或社保机构承担相应的法律责任。同时，注意保留好所有与工龄计算相关的证据材料，以备不时之需。
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常见处理方式：从法律角度看，工龄计算错误的处理方式主要包括与用人单位协商、向社保机构申诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向社保机构提出申诉，要求其介入调查并更正。若社保机构的处理仍未能满足要求，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需注意，劳动仲裁和诉讼耗时较长，且需承担一定的举证责任。