单位请事假不给合法吗

单位请事假不给是否合法，不能一概而论，要结合具体情况判断。如果单位内部规章制度中关于事假的规定符合法律程序制定且内容合理，同时员工的事假申请确实会对单位的正常生产经营造成严重影响，那么单位不给请事假在一定程度上是合法的。若单位内部规章制度本身不合法，比如完全剥夺了员工请事假的权利，或者员工的事假申请是基于合理的个人或家庭紧急情况，且不会对单位的正常工作秩序造成重大影响，此时单位不给请事假则可能不合法。
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单位请事假不给是否合法，在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第三条有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 员工请事假属于行使休息休假权利的一种体现。如果单位完全不给员工请事假，就可能侵犯了员工的休息休假权。但该条款也规定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，单位可以根据实际情况和合理的规章制度对员工的事假申请进行审批。所以，判断单位请事假不给是否合法，要看单位是否是在保障员工休息休假权的前提下，基于单位正常生产经营需要，按照合法有效的规章制度进行的合理审批，若单位无正当理由完全拒绝员工合理的事假申请，则违反了该法律规定。
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当遇到单位请事假不给的情况时，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、与单位人力资源部门沟通：主动向单位人力资源部门了解不准请事假的具体理由，同时清晰说明自己请事假的原因和必要性，争取通过友好协商解决问题。2、查阅单位内部规章制度：仔细查看单位关于事假的具体规定，确认单位不准请事假是否符合制度要求，以及制度本身是否合法合理。3、保留相关证据：若与单位沟通无果，要保留好自己的请假申请记录、与单位的沟通记录等，以备后续可能需要通过法律途径解决时使用。4、向劳动监察部门投诉：如果单位的行为明显违法，侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑单位不准请事假的理由是否合理、自身请假事由的紧急程度以及通过不同途径解决问题的成本和效果。如果上述方法仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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单位请事假不给的情况中，可能存在一些法律风险点，需要员工加以注意。1、员工可能因单位不准请事假而无法处理紧急事务，导致个人或家庭损失。如果员工家中有人生病急需照顾，向单位请事假却被拒绝，员工可能因无法及时照顾家人而使家人病情加重，从而产生相应的经济和精神损失。2、单位可能因违法不准请事假而面临法律纠纷。如果单位内部规章制度中关于事假的规定不合法，或者无正当理由拒绝员工合理的事假申请，员工可能会申请劳动仲裁，单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失等。