工作期间突发病死亡怎么判

您问的工作期间突发病死亡怎么判，这主要看是否符合工伤认定条件。员工工作中突然猝死，符合《工伤保险条例》规定的情形应认定为工伤，家属需及时申请工伤认定。如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的情况，这种情形完全符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的规定，应直接认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇。如果或若存在员工在工作时间和工作岗位突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡的情况，也视同工伤，家属同样有权申请工伤认定并获得相应赔偿。如果或若存在员工突发疾病死亡并非在工作时间和工作岗位的情况，比如是在休息时间或非工作场所发病死亡，则不符合工伤认定条件，无法认定为工伤。如果或若存在员工突发疾病后，抢救时间超过48小时才死亡的情况，按照规定不能视同工伤，也就无法享受工伤保险待遇中的工亡相关赔偿。
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针对工作期间突发病死亡怎么判这一问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 本案中涉及工作期间突发病死亡的情况，判断核心在于是否满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”这几个要件。如果员工是在工作时间内、在自己的工作岗位上突发疾病，且当场死亡，或者虽然经过抢救，但在48小时之内抢救无效死亡，那么就完全符合该条款第一项的规定，应当视同工伤。反之，如果员工发病时不在工作时间和工作岗位，或者抢救时间超过了48小时才死亡，就不符合该法律规定，不能认定为工伤。所以，工作期间突发病死亡的判定，关键在于是否同时满足上述法律条款中的各项要素。
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对于工作期间突发病死亡的情况，以下是几点实用的行动建议。1、及时申请工伤认定：家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇的前提。2、收集完整证据材料：准备好死亡证明、抢救记录（若有）、工作时间和岗位证明等材料，死亡证明和抢救记录需由医疗机构出具，工作时间和岗位证明可由用人单位提供或通过考勤记录、同事证言等证明。3、与用人单位积极沟通：及时将员工突发病死亡的情况告知用人单位，要求其配合工伤认定相关事宜，如提供必要的证明材料等。4、咨询专业律师：在处理过程中遇到疑问或用人单位不配合时，及时咨询专业律师，让律师根据具体情况提供法律帮助和指导。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和时效性，以及用人单位的配合程度。如果您在实际操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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工作期间突发病死亡可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果家属因各种原因超过这个时间才申请，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法认定工伤，家属也就无法获得工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。例如，员工在2023年1月1日工作期间突发病死亡，其家属直到2024年2月1日才申请工伤认定，此时已超过1年的诉讼时效，将面临无法认定工伤的风险。2、证据链风险：缺乏死亡证明或抢救记录可能导致工伤认定失败。比如，员工在工作岗位突发疾病死亡后，家属未能及时从医疗机构获取规范的死亡证明，或者没有抢救记录（若有抢救过程），社会保险行政部门可能因证据不足而不认定为工伤，影响家属获得工伤保险待遇的权利。