离职后发现未交社保

针对您“离职后发现未交社保”的问题，首先需要明确未交社保的责任方及处理方式。
如果是原用人单位在您在职期间未依法为您缴纳社保，您有权要求其补缴；若原用人单位已办理社保停缴但未转移手续，您需自行或委托新单位办理社保关系转移。
1. 如果原用人单位存在未缴或少缴社保的情况：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位补缴在职期间的社保费用。
2. 如果原用人单位已停缴社保但未办理转移手续：您需准备身份证、离职证明、社保缴费记录等材料，向原参保地社保经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再将凭证提交至新参保地或户籍地社保经办机构办理转移接续。
3. 如果您暂时未就业且希望续缴社保：可以灵活就业人员身份在户籍地或就业地的社保经办机构办理参保手续，缴纳养老保险和医疗保险，避免缴费年限中断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您“离职后发现未交社保”的情况，可依据《社会保险法》的相关规定明确法律责任和处理依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修订）第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
结合您的情况，若原用人单位在您在职期间未按上述第五十八条规定为您办理社保登记并缴纳社保，其行为已违反法定义务，您作为劳动者有权要求其补缴。同时，根据第四条，您可通过社保局官网、社保APP或线下窗口查询个人社保缴费记录，确认未交社保的具体时段和险种，为后续维权提供依据。因此，原用人单位未交社保的行为受法律约束，您可通过合法途径主张补缴权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“离职后发现未交社保”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效处理：
1. 核查社保缴费记录：通过社保局官网、官方APP或携带身份证、社保卡到当地社保局窗口查询社保缴费记录，明确未交社保的具体时间段、险种及责任方，这是后续维权的基础。
2. 与原用人单位协商：向原单位人力资源部门提出补缴要求，说明未交社保的事实及法律依据，要求其在规定期限内办理补缴手续，协商过程中注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录等）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带身份证、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等材料，向原单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，要求责令原单位补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张补缴社保，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
选择解决方案时，建议优先通过协商解决，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等法律途径，同时注意行动的时效性，避免因拖延影响社保待遇。如果您需要更具体的维权步骤或证据准备指导，欢迎进一步向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“离职后发现未交社保”可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 社保待遇受损风险：若未交社保的时间段包含养老保险，会导致累计缴费年限减少，可能影响退休后的养老金领取金额；若包含医疗保险，断缴期间无法享受医保报销待遇，且部分地区规定医保断缴后需重新缴费满一定期限才能恢复报销资格。例如，小王离职后发现原单位少缴6个月社保，其中养老保险缴费年限减少6个月，退休时每月养老金可能因此减少几十元；同时，断缴期间生病住院，无法通过医保报销数万元医疗费用。
2. 维权证据不足风险：若原单位未签订书面劳动合同，且您未保留工资流水、考勤记录等劳动关系证明，可能导致在投诉或仲裁时无法证明与原单位存在劳动关系，进而无法要求补缴社保。例如，小李离职后发现未交社保，但仅能提供离职证明，无法提供工资发放记录，原单位否认劳动关系，劳动仲裁委可能因证据不足驳回其补缴请求。