保安用人单位不给上社保违法吗

保安用人单位不给上社保的行为是否违法，答案是明确的。是违法行为。如果或若存在保安与用人单位之间已建立劳动关系的情况，用人单位必须依法为保安缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝。如果或若存在用人单位自用工之日起超过三十日仍未为保安办理社会保险登记的情况，即便双方未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，用人单位的行为依然违法。如果或若存在用人单位以保安是兼职、临时工等名义拒绝缴纳社保的情况，只要保安符合全日制用工标准，用人单位仍需承担社保缴纳责任，兼职或临时工不能成为合法的免责理由。
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当保安遇到用人单位不给上社保的情况时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、考勤记录、工作证等，这些是证明与保安用人单位存在劳动关系的关键材料，没有劳动关系证明，后续维权将难以推进。2、向社会保险经办机构投诉：携带上述证据到当地社保经办机构投诉保安用人单位未缴纳社保的行为，社保机构会责令用人单位限期改正并补缴社保费，这是较为直接有效的维权途径。3、申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不改正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决用人单位补缴社保，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。4、咨询专业律师：在维权过程中，遇到证据收集困难、法律程序不熟悉等问题时，及时咨询专业律师，律师能根据保安的具体情况提供针对性的法律帮助和维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先通过投诉等非诉讼方式解决，若无法解决再考虑劳动仲裁。如果对于如何收集关键证据或具体维权步骤不明确，建议进一步向律师详细咨询。
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保安用人单位不给上社保的行为，可能会给保安带来一系列法律风险，以下为你详细说明。1、无法享受社会保险待遇的风险：如果保安用人单位不给上社保，当保安生病需要就医时，将无法享受医疗保险报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，保安王某因用人单位未缴纳医保，生病住院花费了5万元，这笔费用全部由其个人支付，给家庭造成了沉重的经济负担。2、养老保险权益受损的风险：社保中的养老保险需要累计缴纳一定年限才能在退休后领取养老金，保安用人单位不给上社保，会导致保安的养老保险缴费年限中断。比如，保安李某在某单位工作5年，单位一直未缴纳养老保险，这5年就无法计入其养老保险缴费年限，可能导致他退休后领取的养老金金额减少。