工伤认定没下来请什么假

关于工伤认定没下来请什么假，最直接的做法是职工应当请假并按照医疗机构的建议休息。
如果或若存在医疗机构出具了明确休息时间的诊断证明，职工应凭此向用人单位申请工伤认定前的休假，这种情况下的休假性质可暂按病假处理，用人单位应根据相关规定支付病假工资。

如果或若存在医疗机构未明确休息时间的情况，职工需与用人单位积极协商，说明伤情需要休息的必要性，在协商一致后按约定方式请假，同时应尽快要求医疗机构补充开具明确休息时间的证明。

如果或若存在紧急情况下无法及时提交请假申请和医疗证明，职工可先通过电话、微信等方式向用人单位负责人报备，说明工伤情况和需要休息的大致时间，事后及时补交诊断证明和请假条等书面材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤认定没下来请什么假的问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条例未直接规定工伤认定前的请假类型，但工伤认定的前提是职工因工作原因受伤需要治疗和休息。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在工伤认定结果出来前，职工因工受伤需要休息，其情形符合需要停止工作治病休息的情况，因此可参照病假相关规定执行，用人单位应给予职工相应的休假时间，并按照规定支付病假工资。综上，工伤认定没下来时，职工按医疗机构建议休息并请假，符合相关法律法规的精神和要求。