暑假工通常不被视为正式员工，无需缴纳五险一金。分析：根据劳动法规定，暑假工属于非全日制用工或临时工范畴，其劳动关系与全职员工有所不同。一般情况下，暑假工不享受五险一金等全职员工福利。若厂家强制要求缴纳，可能涉及违法用工。提醒：若厂家坚持要求且态度强硬，可能表明其存在用工不规范问题，建议及时咨询劳动监察部门或律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 沟通阶段：明确告知厂家暑假工的法律定义及五险一金的非适用性，要求厂家提供相关法律法规依据。2. 投诉阶段：收集证据，如工作合同、工资条等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3. 法律途径：若投诉无果，可咨询律师，准备诉讼材料，包括证据收集、诉状撰写等，必要时提起诉讼。同时，可考虑通过媒体曝光等方式增加舆论压力，促使厂家纠正违法行为。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：暑假工面对五险一金要求时，可通过沟通、投诉或法律途径解决。选择建议：首先尝试与厂家沟通，明确暑假工身份及法律规定；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。
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