未签劳动合同扣压工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。长期扣压工资，除需全额支付外，还需加发经济补偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同扣压工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同扣工资不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付工资及补偿；2. 向劳动监察投诉，提供扣压证据；3. 申请劳动仲裁，维护合法权益；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。各步骤需保留证据，确保权益不受损。
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