发放生育津贴要扣除个人应缴社保吗

发放生育津贴通常不需扣除个人应缴社保。分析：生育津贴是给予女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用，属于社会保障范畴。根据相关法律法规，生育津贴的发放标准一般与单位上年度职工月平均工资有关，并不直接与个人应缴社保挂钩。社保缴纳是职工与用人单位的共同义务，不应从生育津贴中扣除。提醒：若单位在发放生育津贴时非法扣除个人应缴社保，或生育津贴未按时足额发放，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位协商，明确法律法规，要求单位合法发放生育津贴。若协商无果，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确生育津贴的发放标准，指出单位扣除个人应缴社保的不合法性，提出合理要求，并尝试达成和解。2. 仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如工资条、社保缴纳证明等，要求仲裁委员会裁决单位合法发放生育津贴。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院依法判决单位支付生育津贴，并承担相应法律责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权，确保自身权益不受侵害。