工龄是从签劳动合同或报到上班那天算起的。依据《劳动合同》制度，实行前后工龄计算有差异，实行前以报到为准，实行后以社保建档为准。工龄计算有连续和合并两种。如不及时处理，可能导致工龄计算不准确，影响员工福利等权益。法律依据方面，《劳动合同法》等规定了劳动合同的签订与工龄计算相关事宜，若单位未及时建档或签订合同，可能造成工龄计算错误，进而影响员工的社会保险、带薪休假等权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是连续计算和合并计算。连续计算法是从劳动合同或正式上班开始连续算，合并计算是合并之前的工龄。选择时，应考虑员工实际工作情况和单位规定，确保计算准确，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应工龄计算问题：1.劳动合同签订后，按合同起始日连续计算工龄。2.若员工有之前工作经历且档案完整，可将前后工龄合并计算。3.遇到单位未及时建档，应催促单位尽快补办，以免影响自身权益。4.如对工龄计算有疑问，可与单位人事沟通，并查阅相关政策文件确保无误。
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