45岁以上的女性工勤岗位转专技岗位，能否在55岁

45岁以上女性工勤转专技，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据国家规定，女性职工的退休年龄一般与岗位性质、个人情况等因素有关。对于工勤岗位转专技岗位的情况，是否能55岁退休，需考虑转岗时间、单位规定、个人社保缴纳情况等因素。若转岗后符合专技岗位退休条件，且单位同意，则有可能在55岁退休。提醒：若单位拒绝按专技岗位退休或存在争议，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，了解转岗后的退休政策，明确个人权益。2.调解阶段：向劳动调解委员会提交申请，由调解员协助双方达成调解协议。3.仲裁阶段：准备相关证据材料，如转岗证明、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：若仲裁结果不利于自己，可委托律师向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取有利判决。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解退休政策；若协商无果，可寻求劳动调解委员会调解；若调解不成，可申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。