自己辞职在公司工作16年可以吗

关于自己辞职在公司工作16年是否可以的问题，答案是可以，但需遵循法定程序。在公司工作16年后自己辞职是法律允许的，但需提前通知用人单位。1. 如果您是正式员工（非试用期），根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要提前30天以书面形式通知用人单位，30天后劳动合同即可解除。2. 如果您处于试用期内，只需提前3天通知用人单位，通知形式可以是书面也可以是口头。3. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
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您在公司工作16年想自己辞职，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您在公司工作16年，属于正式员工，若不存在用人单位违法情形，适用该条款，需提前30天书面通知。这里的“书面形式”通常包括辞职信、邮件等可证明送达的方式，“提前三十日”是为了给用人单位留出招聘和工作交接时间，保障用人单位正常运营。因此，您在公司工作16年自己辞职，只要提前30天书面通知用人单位，就是合法的，用人单位不能拒绝。
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在公司工作16年打算自己辞职，为确保顺利离职，您可以参考以下实用行动建议。1. 提交书面辞职申请：撰写正式的辞职信，明确表达辞职意愿、预计离职日期，并说明感谢公司多年培养等内容，然后通过当面递交并要求签收、邮寄挂号信或发送公司指定邮箱等方式提交，保留好送达证明，这是证明您提前通知的重要依据。2. 与公司协商工作交接：主动与上级领导和相关同事沟通，制定详细的工作交接计划，明确交接内容、时间节点和责任人，确保工作平稳过渡，避免因交接不清给公司造成损失，也给公司留下良好印象。3. 结算工资和福利：离职前与人力资源部门确认工资、奖金、加班费、未休年假工资等的结算方式和时间，要求公司出具离职证明，这对您后续找工作很重要。4. 办理社保和档案转移：询问公司社保和档案转移的流程和所需材料，在规定时间内办理完毕，避免影响社保连续性和后续使用。选择解决方案时，重点考虑如何在合法合规的前提下，最大程度减少离职对自身和公司的影响，保持良好沟通。如果在辞职过程中遇到公司阻挠或克扣工资等问题，建议您进一步向专业律师咨询。
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在公司工作16年自己辞职，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 公司可能以未提前通知为由要求赔偿损失。如果您在公司工作16年，因个人原因急于离职，未提前30天书面通知公司，导致公司某个重要项目因您的突然离开而被迫暂停，产生了一定的经济损失，公司是可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，要求您赔偿损失的。2. 可能无法获得经济补偿。如果您自己辞职，且不存在用人单位违法情形，根据法律规定，公司无需向您支付经济补偿，这对于工作16年的您来说，可能会损失一笔不小的收入。