厂里针对我不让加班,可不可以写被迫离职什么写

厂里针对你不让加班是否能写被迫离职，取决于厂里不让加班是否构成用人单位的违法行为。一般情况下，厂里不让加班本身不直接构成被迫离职的法定事由。如果厂里不让加班的行为导致未及时足额支付劳动报酬，例如劳动合同明确约定加班工资为固定收入组成部分，或因不安排加班导致基本工资低于最低工资标准，则可能构成《劳动合同法》第三十八条第二项规定的“未及时足额支付劳动报酬”。如果厂里不让加班是针对你个人的歧视性安排，且该行为违反劳动合同约定或规章制度，损害了你的合法权益，例如无正当理由剥夺你与其他员工同等的加班权利，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里针对你不让加班，要判断能否以此写被迫离职，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。厂里不让加班是否构成“未提供劳动条件”或“未足额支付劳动报酬”是关键。若劳动合同中明确约定了加班的权利，或者加班是你获得正常劳动报酬的必要条件，厂里单方面不让你加班导致你劳动报酬大幅减少且低于约定或法定标准，那么厂里不让加班的行为就可能违反该条款，此时你可以以此为由写被迫离职。反之，若劳动合同未约定加班，且不加班不影响基本工资和福利待遇的足额支付，厂里不让加班则不构成法定的被迫离职情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里针对你不让加班，若你考虑写被迫离职，可参考以下实用行动建议。1、核实劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、加班安排等条款，确认厂里不让加班是否违反合同约定，这是判断能否写被迫离职的重要依据。2、收集不让加班的证据：保留与领导的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、排班表、工资条等，证明厂里存在针对你不让加班的事实，以及该行为对你造成的影响（如工资减少）。3、与厂里协商沟通：主动与厂里相关负责人沟通，询问不让加班的原因，并表明你希望获得公平加班机会的诉求，同时注意记录协商过程，若协商不成可作为后续维权证据。4、咨询劳动仲裁部门或专业律师：向当地劳动仲裁部门或专业律师详细说明情况，了解厂里不让加班是否构成违法行为，以及写被迫离职的法律风险和可行性。选择解决方案时，应重点考虑厂里不让加班的行为是否有明确的违法依据，以及你手中的证据是否充分。如果你对相关法律规定和证据收集不明确，建议进一步向律师咨询，以获得更专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
厂里针对你不让加班并考虑写被迫离职，可能会面临以下法律风险点。1、被迫离职主张不被支持的风险。如果厂里不让加班的行为未被认定为违法行为，比如劳动合同中没有约定你有加班的权利，且不加班不影响你的基本工资按时足额发放，那么你以厂里不让加班为由写被迫离职，仲裁委或法院可能会不支持你的主张，你将无法获得经济补偿。2、证据不足导致维权失败的风险。即使厂里不让加班的行为存在违法嫌疑，但如果你没有收集到充分的证据（如证明厂里针对你不让加班的沟通记录、工资减少的工资条等），无法证明厂里的违法行为以及该行为对你造成的损害，那么你的被迫离职主张也可能因证据不足而失败。