公司规定请假超3天怎么办

您问的公司规定请假超3天怎么办，这需要结合您的具体身份以及公司的具体规定来判断。兼职辞职请假超过3天，需根据劳动合同或公司规定处理。如果您是兼职员工，且劳动合同中对请假超过3天有明确约定，例如需要提前多少天申请、是否扣减工资、是否影响辞职流程等，则应严格按照合同约定执行。若公司有明确的规章制度，对各类请假（包括兼职员工的请假）超过3天的情况有具体处理办法，如需要更高层级领导审批、提供相关证明材料等，且该规章制度已向您公示或告知，则您也需要遵守公司的规章制度。如果劳动合同和公司规定中均未对兼职员工请假超过3天的情况作出明确规定，那么可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关原则，与用人单位进行协商处理。
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针对您提出的“公司规定请假超3天怎么办”，我们可以从法律依据层面来分析兼职员工的情况。《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接针对兼职员工请假超过3天的具体条款，但该法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 对于兼职员工而言，劳动合同是双方权利义务的主要依据。如果劳动合同中明确约定了请假超过3天的处理方式，那么双方都应当遵守，这体现了“协商一致”和“履行合同约定义务”的原则。若公司有合法制定并公示的规章制度对请假超3天作出规定，且该规定不违反法律强制性规定，依据《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”，兼职员工也应遵守。因此，兼职员工请假超3天，首先应依据劳动合同或公司合法有效的规定处理，这符合《劳动合同法》的基本原则和精神。
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关于公司规定请假超3天的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮到您。1、查阅劳动合同和公司制度：仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于请假的条款，以及公司发布的员工手册或请假管理制度，明确其中对于请假超过3天的具体规定，这是处理问题的基础依据。2、主动与上级沟通：及时向您的直接上级说明请假超过3天的原因、预计的请假时长等情况，表达您希望按照规定流程处理的意愿，争取上级的理解和指导。3、按要求提交书面申请及证明材料：如果公司规定请假超过3天需要提交书面申请或相关证明（如病假需要医院证明），务必按照要求准备齐全并及时提交，确保请假程序的规范性。4、与公司协商解决方案：如果您的情况比较特殊，或者公司规定与您的实际需求存在冲突，可以与公司相关负责人（如人力资源部门）进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。选择解决方案时，重点考虑是否符合劳动合同和公司制度的规定，以及是否能最大限度减少对工作的影响和保障自身合法权益。如果您在处理过程中遇到疑问或协商困难，建议进一步向专业律师咨询。
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公司规定请假超3天，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、经济损失风险：如果员工未按照公司规定请假超过3天，公司可能会根据劳动合同或规章制度扣减相应的工资。例如，兼职员工小李未提前申请且未获批准的情况下，因个人事务请假5天，公司依据内部规定，按旷工处理并扣除了其当月部分工资，小李因此遭受了经济损失。2、证据链风险：员工请假超过3天，若缺乏书面请假申请、批准记录等证据，可能在后续与公司发生争议时无法证明自己请假的合法性。比如，兼职员工小王口头向领导请假4天，领导当时未明确答复，小王便自行休假，事后公司以旷工为由处理小王，小王因无法提供书面请假证据，难以维护自己的权益。