未成年谎报年龄上班，用人单位需担责。依据《劳动法》等，用人单位应谨慎核查员工身份，否则可能因雇佣童工而承担法律责任。未及时处理可能导致罚款、停业整顿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有解雇、整改并赔偿。应根据具体情况选择：若未成年已工作且未造成严重后果，可解雇并教育；若造成损害，需整改并赔偿受害者。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年谎报上班，处理如下：1. 发现后立即停止雇佣，并核实其真实年龄；2. 如未成年已工作且未造成损害，与其监护人沟通，解雇并教育；3. 若造成损害，与受害者协商赔偿，同时整改招聘流程，加强身份证核查。
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