原单位欠缴社保调到新单位怎么办

您提到原单位欠缴社保调到新单位的情况，首要任务是解决原单位的社保欠缴问题，这会直接影响您在新单位的社保续接和待遇享受。原单位欠缴社保调到新单位，需先解决原单位欠缴问题，否则可能影响社保续接和待遇。1. 如果原单位欠缴的是您离职前的社保费用：您有权要求原单位补缴，这是其法定义务，不补缴会影响您社保缴费年限的连续计算和新单位的正常参保。2. 若原单位拒绝补缴或拖延：您可以向社保征收机构投诉，由社保机构责令原单位限期补缴，这是解决社保欠缴的主要途径之一。3. 如果原单位因经营困难等原因暂时无法补缴：可与社保征收机构协商延期缴纳，但需获得社保机构批准，且您应关注协商结果，确保最终能补缴到位。
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针对您原单位欠缴社保调到新单位的问题，我们结合相关法律规定来分析原单位补缴社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您原单位欠缴社保调到新单位的情况下，原单位作为用人单位，按时足额缴纳社保是其法定责任，欠缴行为违反了上述法律规定。社保征收机构有权依据此条规定，责令原单位限期补缴您在职期间的社保费用，以保障您的社保权益，确保您在新单位能顺利续接社保。
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对于原单位欠缴社保调到新单位的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护社保权益。1. 收集并保存关键证据：收集与原单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条，以及原单位欠缴社保的记录（可通过社保官方APP或社保局查询打印），这些证据是向社保机构投诉或维权的基础，能证明原单位的欠缴事实和您的权益受损情况。2. 向社保征收机构投诉：携带上述证据向原单位所在地的社保征收机构提交书面投诉材料，明确要求原单位补缴欠缴的社保费用。社保机构会依法对原单位进行调查处理，责令其限期补缴。3. 与新单位沟通社保续接事宜：及时告知新单位原单位欠缴社保的情况，咨询新单位社保经办人员，了解在原单位补缴完成前，新单位能否正常为您办理社保参保手续，避免因原单位问题影响新单位的社保缴纳。4. 关注投诉处理进度：定期向社保征收机构询问投诉处理进展，督促其尽快解决原单位欠缴问题，确保社保能及时补缴到位，不影响您的社保待遇。选择解决方案时，应重点考虑能否有效促使原单位补缴社保以及解决问题的效率，优先通过社保机构投诉等法定途径维权。如果您在操作过程中遇到困难或需要更详细的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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原单位欠缴社保调到新单位，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 社保待遇无法正常享受的风险：如果原单位欠缴的是医疗保险，那么在欠缴期间及补缴完成前，您可能无法正常享受医疗保险报销待遇。例如，您在调到新单位后生病住院，由于原单位欠缴医保导致医保断缴，住院费用可能无法报销，需全部自行承担，造成经济损失。2. 养老金计算受影响的风险：养老保险需要累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，原单位欠缴养老保险会导致缴费年限减少。假设原单位欠缴您1年的养老保险，而您退休时累计缴费年限刚好差这1年才满15年，就需要补缴或延迟退休，影响您按时领取养老金。