我被公司保安未经允许随便发乱发视频，而且拍摄面部清晰

你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰的视频，这种行为已侵犯你的肖像权。
保安未经同意拍摄并发布你的清晰面部视频，可能侵犯你的肖像权。
如果或若存在保安未经你同意，且无法律规定的免责事由，擅自拍摄并发布你的清晰面部视频，那么其行为侵犯了你的肖像权。
如果或若存在保安拍摄并发布视频是为了维护公司的公共安全，且在合理的必要范围内，那么可能不构成肖像权侵权。
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针对你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰视频的情况，以下结合相关法律规定为你分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。”在你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰视频的情况中，保安作为行为人，未经你同意，擅自制作并公开你的肖像视频，且你未提及存在法律规定的除外情形，所以保安的行为符合该法条中侵犯肖像权的构成要件，应认定为侵犯了你的肖像权。
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你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰视频，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：保留好保安发乱发的视频以及相关的聊天记录、发布截图等，这些是证明保安侵权行为的重要依据。
2、与保安沟通：明确向保安表明其行为侵犯了你的肖像权，要求其立即删除视频并停止侵权行为。
3、向公司反映：将保安的侵权行为告知公司相关负责人，要求公司介入处理，督促保安改正。
4、咨询专业律师：让律师根据你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰视频的具体情况，判断侵权程度及后续维权方式。
选择解决方案时，可重点考虑侵权行为造成的影响程度以及自身维权成本。如果你想更清晰地了解如何具体操作，建议进一步向律师进行咨询。
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你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰视频，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果你被公司保安未经允许随便发乱发面部清晰视频后，没有及时保存视频原文件、发布时间、发布平台信息等关键证据，导致无法形成完整的证据链，那么在后续维权中可能因证据不足而难以证明保安的侵权行为。例如，你只保存了视频截图，却无法证明截图的来源和发布者就是该保安，就可能面临证据不被认可的风险。
2、精神损害赔偿举证难风险：虽然被侵权可能获得精神损害赔偿，但你需要证明因保安发乱发视频的行为对你造成了严重的精神损害，如出现失眠、焦虑等严重影响生活的情况。如果无法提供医院诊断证明等相关证据，可能难以获得精神损害赔偿。