未成年能否工作需视具体情况而定。根据法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人，一般禁止雇佣。但文艺、体育等单位经审批可招用。若雇佣童工或违反相关规定，将面临法律处罚。若孩子过早参与劳动或有被剥削迹象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，未成年工作的处理方式如下：1）若未成年已满16周岁且非童工，可直接参与符合法律规定的工作；2）对于文艺、体育等特殊行业，需向劳动部门申请并获得批准，确保未成年人的身心健康不受损害；3）若发现用人单位违法雇佣童工，应立即向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查处理；4）对于未成年人的劳动权益受损情况，可寻求法律援助或提起诉讼，维护其合法权益。在处理过程中，应确保未成年人的安全和利益得到优先保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，未成年工作的常见处理方式包括：1）遵守法律底线，不雇佣童工；2）对于符合条件的文艺、体育单位，需依法申请并遵守相关规定；3）对违反规定的用人单位进行处罚。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。对于未成年人的劳动权益，应给予充分保护和尊重。
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