被公司辞退的赔偿标准依辞退性质而定。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限每满一年支付一月工资，过失性辞退则无赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿依情况定。操作如下：1.违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求两倍赔偿；2.非过失性辞退，与公司协商补偿金额，或等公司支付；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保辞退理由合法。每种情况都需保留相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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