离职体检一般不算上班时间。依据《劳动合同法》等，离职体检非离职必要条件，员工按规定时间提出离职申请即可，不体检也不影响离职。若公司强制要求体检并计入工作时间，可能侵犯员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职体检时间有争议。建议：1. 查看公司规定，明确体检是否算上班；2. 若无规定，与公司人事沟通，表达立场；3. 沟通无果，可咨询劳动仲裁部门或律师，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职体检时间处理通常有两种方式：计入或不计入工作时间。若公司规定体检算上班，员工应遵守；若无明确规定，可与公司协商，争取不计入工作时间，以保障自身权益。
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