高中一般不会因一个月缺勤就开除学生，但需视具体情况。分析：从法律角度看，学校开除学生需遵循教育法规及校规，通常缺勤不是直接开除的理由，除非缺勤严重影响学业或违反校纪校规。学校一般会先采取警告、通知家长等措施。提醒：若学校提出开除决定，或学生因缺勤导致学业严重受损，表明问题严重，应及时咨询教育法律专家。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1）沟通阶段：与学生处或教务处沟通，了解缺勤记录及学校处理意见，表达改进意愿。2）法规查阅：仔细研读《教育法》、《未成年人保护法》及学校规章制度，确保学校行为符合规定。3）行政复议或诉讼：若学校决定违反法规，准备相关证据，如缺勤记录、学业成绩、沟通记录等，向教育部门申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销开除决定或给予合理处理。同时，可考虑寻求法律援助或教育法律专家的支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）与学校沟通了解缺勤原因及后果；2）查阅教育法规及校规，确认学校行为的合法性；3）若学校决定不当，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：优先考虑与学校沟通解决，若沟通无果，再依据法规采取法律手段维护权益。
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