您询问的是员工上班期间脑出血，单位承担费用的法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脑出血若被认定为工伤，单位需承担医疗费、住院伙食补助费等。同时，《社会保险法》第三十八条也规定了工伤保险基金应支付的费用范围，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。因此，若符合工伤条件，单位需依法承担相应费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工上班期间脑出血但未被认定为工伤，单位承担费用的情况需分点考虑：首先，若单位为员工购买了医疗保险，员工可通过医保报销部分费用；其次，单位可根据内部规章制度或人道主义考虑，给予员工一定的慰问金或补助，但这并非法定责任；最后，若员工脑出血与单位存在过错有关，如过度劳累等，员工可通过诉讼等方式要求单位承担相应赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应如下处理员工上班期间脑出血事件：首先，立即送医救治，确保员工生命安全；其次，及时申请工伤认定，若符合工伤条件，按《工伤保险条例》承担费用；若不符，考虑员工医保及单位内部规定给予适当补助；最后，保持与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，避免法律纠纷。
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