工作18年公司以劳动合同到期辞退

公司以劳动合同到期为由辞退工作18年的员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的，应当支付经济补偿。若存在以下情况，处理方式不同：1. 如果公司未提前通知员工劳动合同到期不再续签：根据地方劳动法规，可能需支付代通知金。2. 如果员工在公司连续工作满十年以上，提出订立无固定期限劳动合同而公司拒绝：公司应支付赔偿金。3. 如果员工不存在严重违反规章制度等行为，且公司决定不续签合同：公司仍需支付经济补偿。4. 如果公司在合同到期前与员工协商一致解除劳动合同：仍属于解除劳动关系，需支付经济补偿。5. 如果员工存在严重违纪行为，公司依法解除合同：则无需支付经济补偿。6. 如果员工在合同到期后仍在岗工作，公司未提出异议：视为事实劳动关系延续，公司不能单方面终止合同而不支付补偿。
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针对工作18年公司以劳动合同到期辞退的问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行法律适用分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。该规定适用于因合同到期公司决定不再续签的情形，员工连续工作满十年以上，有权依法主张经济补偿。若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁要求支付补偿或赔偿金。同时，若员工在合同到期后继续工作，公司未提出异议，视为劳动关系延续，公司单方面终止合同将构成违法解除，需支付赔偿金。因此，公司应依法履行支付义务，否则将承担相应法律责任。
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对于工作18年公司以劳动合同到期辞退的情况，建议采取以下实用的行动方案。1、保留所有相关证据：包括劳动合同、工资条、工龄证明、公司通知或沟通记录等，以证明劳动关系的存在和终止情况。2、与公司协商解决：尝试与公司人力资源部门沟通，明确不续签的原因，并争取协商一致支付经济补偿。3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、评估是否构成违法解除：若公司拒绝支付补偿且员工无过错，可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的两倍。5、咨询专业律师：根据具体情况制定合适的维权策略，确保法律程序正确进行。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度以及维权成本与收益的平衡。如需进一步法律帮助，请尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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针对工作18年公司以劳动合同到期辞退的情形，可能涉及以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动合同到期之日起计算。若员工未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在合同到期一年后才提出仲裁请求，法院可能不予支持。2、经济损失风险：若公司未依法支付经济补偿，员工可能面临工资收入损失。例如，一名月工资为1万元的员工，工作18年应获得18个月工资的经济补偿，共计18万元。若公司拒绝支付，员工需通过法律途径追讨，过程可能耗时数月甚至更久，期间将无固定收入。