您可能还想了解物业撤场时员工补偿的具体计算细节。根据之前的解答，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，这主要依据的是《劳动合同法》第四十七条的规定。此外，若物业公司在撤场过程中存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知或未支付经济补偿，还可能涉及《劳动合同法》第八十七条关于违法解除劳动合同赔偿金的规定，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，物业撤场时员工应首先了解自身权益，如补偿标准等，并保留好劳动合同、工资条等证据。若遇到补偿不到位或违法解除劳动合同等情况，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向法院提起诉讼。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若物业撤场但员工被安排到其他项目工作，情况会有所不同。若新工作安排对员工无不利影响，且薪资、待遇等条件相当，员工通常无权要求补偿。但若新工作条件明显不利，员工有权拒绝并可能依据《劳动合同法》规定获得相应经济补偿。具体操作需视具体情况而定。
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