老板未交社保且没签劳动合同，劳动者可提供工资条、考勤记录等证据。根据《劳动合同法》，用人单位不签合同需支付二倍工资，不交社保则违法。不及时处理，劳动者权益将受损，如无法享受社保待遇，发生工伤难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板未交社保且没签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或举报。选择处理方式时，若希望快速解决并获得赔偿，可申请劳动仲裁；若希望直接惩罚用人单位，可向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板未交社保没签劳动合同，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 向劳动部门申请劳动仲裁，要求支付二倍工资及补缴社保；3. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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