针对公司效益持续不好，长期给员工放假的情况，工资支付规定如下：首先，若放假时间不超过一个工资发放周期，公司应支付劳动者正常全额工资。其次，若放假超过一个工资支付周期且劳动者提供了劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的假期工资；若劳动者未提供劳动，则支付标准需参照国家有关标准，通常不低于当地最低工资标准的80%。这些规定依据的是《工资支付暂行规定》第十二条，旨在保障劳动者在非自身原因造成的停工、停产期间的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同放假时长下，公司应如下操作：若放假不超过一个工资周期，正常支付全额工资；若超过一个工资周期且劳动者提供劳动，支付不低于最低工资标准的假期工资；若超过一个工资周期且劳动者未提供劳动，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。这些操作均需遵循《工资支付暂行规定》第十二条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，因用工单位自身原因造成停工、停产，即使给员工放假，公司也必须支付工资。支付标准根据放假时间长短及劳动者是否提供正常劳动来确定，但不得低于法定最低标准。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免其因单位原因导致的停工、停产而遭受经济损失。
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