劳务合同到期，公司需按法律规定处理终止或续订事宜。依据《劳动合同法》，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同终止时公司应给予经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期处理：1. 续订合同：与劳动者协商，维持或提高原合同条件，签订新合同。2. 终止合同：提前通知劳动者，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，办理离职手续，包括结算工资、社保等。3. 特殊情况：若劳动者不同意续订且公司条件未变，无需补偿；若涉及法律纠纷，需咨询专业律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同到期常见处理方式为续订或终止合同。若公司希望继续用工，可与劳动者协商续订；若不打算续签，则需按法律规定支付经济补偿金，并妥善办理离职手续。选择处理方式时，应综合考虑公司需求、劳动者意愿及法律规定。
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