您提出的问题涉及劳动法中关于员工辞职和单位辞退的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工辞职需提前一个月通知单位，而单位在这个期间内是有权随时同意员工的辞职申请的。因此，公司在您提交辞职信但未到离职时间就辞退您，并不违反劳动法规定。此处理依据的是劳动法中关于员工辞职和单位解雇权利的一般规定，单位无需因此向您支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于补偿问题，若公司在您提交辞职信后立即辞退您，根据劳动法规定，单位在此情况下无需支付经济补偿金。因为您已提前提出辞职，单位只是在您通知期内提前行使了同意辞职的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您已提前通知单位辞职，单位在辞职期内辞退您并不违法。为保护自己权益，您可确保工作交接完善，避免后续责任纠纷。同时，可咨询专业律师，了解是否有其他非法律途径的协商空间，如争取良好离职证明等。
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