劳动者合同。公司威胁我要了解赔偿等问题

面对公司因不愿报道而威胁要求赔偿的情况，你完全有法律依据可以反驳。根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方未能就解除合同达成一致，且公司无法证明你存在过错或违约行为，其单方面要求赔偿的行为可能构成违法。特别是当公司威胁你时，更应警惕其可能存在的违法行为。你可以依据《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，以及第九十条关于用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任，来维护自己的合法权益。如果协商无果，你还可以按照法定程序向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，面对公司的威胁，你应保持冷静，不要轻易被其吓倒。首先，明确自己的权利与义务，了解《劳动合同法》中关于解除合同、经济补偿及用人单位违法责任的相关规定。其次，与公司进行理性沟通，表达自己的立场与诉求。若公司仍坚持威胁，你可考虑录音或录像作为证据。最后，若协商无果，你可依法向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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若想避免赔偿，你可采取以下步骤：首先，与公司沟通，明确表达你因何原因不愿报道，并尝试协商解除合同的方式及经济补偿事宜。其次，如果公司坚持要求赔偿，你可要求公司提供相关法律依据或合同条款作为赔偿要求的支持。若公司无法提供或要求不合理，你可拒绝赔偿。最后，若协商无果，你可依据《劳动合同法》的相关规定，向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。