饭店没有劳务合同可以离职吗

没有劳务合同也不建议随时离职，需协商或提前通知。依据《民法典》等，无合同离职可能引发纠纷，严重时会损害双方权益，特别是若存在拖欠报酬，直接离职可能影响维权。
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没有劳务合同离职的常见方式有协商和提前通知。建议优先选择与雇主协商，达成一致后离职；若协商无果，再考虑提前一段时间（如一周或两周）书面通知雇主离职，以确保离职过程合法合规。
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无劳务合同可离职，但需谨慎。操作如下：1. 尝试与雇主沟通，协商离职事宜，确保双方无异议；2. 若协商不成，书面提前通知雇主离职意向，保留通知证据；3. 如遇拖欠报酬等严重情况，可即时离职并寻求法律援助，保护自身权益。