劳动合同规定甲方可以调动乙方工作地点,这合法吗?

淳安离婚律师 2025-06-11
劳动合同规定调动工作地点需视情况而定。依据《劳动合同法》,若调动对员工影响大,应经员工同意。未经同意的调动可能导致合同违约,影响员工权益。
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调动需视情况。若影响小,员工应配合。影响大,操作如下:1.与员工沟通,说明原因;2.提供救济措施,如补贴;3.征得书面同意;4.若拒绝,考虑调整岗位或协商解除。
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处理此类问题,常见方式有协商、调解或仲裁。若调动影响小,可与员工协商;影响大则需书面同意。协商不成,可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁。
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